Manusia dalam hal ini pegawai adalah
mahluk sosial yang menjadi kekayaan utama bagi setiap organisasi. Mereka
menjadi perencana, pelaksana, dan pengendali yang selalu berperan aktif dalam
mewujudkan tujuan organisasi.
Pegawai menjadi pelaku yang menunjang tercapainya
tujuan, mempunyai pikiran, perasaan dan keinginan yang dapat mempengaruhi sikap-sikap
negatif hendaknya dihindarkan sedini mungkin. Untuk mengembangkan sikap-sikap
positif tersebut kepada pegawai, sebaiknya pimpinan harus terus memotivasi para
pegawainya agar kepuasan kerja pegawainya menjadi tinggi, mengingat kepuasan
kerja merupakan bagian dari kepuasan hidup yang bergantung pada tindakan mana
individu menemukan saluran-saluran yang memadai untuk mewujudkan kemampuan,
minat, ciri pribadi nilai-nilainya.
Hal ini sesuai dengan penelitian yang
pernah dilakukan oleh Yusmiati Saimah dengan judul “Pengaruh Motivasi Terhadap
Kepuasan Kerja” pada dinas perhubungan Kabupaten Musi Rawas (2003 : 21). Gouzaly
(2000 : 257), dalam bukunya “Manajemen Sumber Daya Manusia” mengelompokkan
faktor-faktor motivasi kedalam kedalam dua kelompok yang dapat menimbulkan
kepuasan kerja yaitu, faktor external (karakteristik organisasi) dan factor internal
(karakteristik pribadi).
Sumber: http://digilib.unsri.ac.id
Tidak ada komentar:
Posting Komentar